De nouveaux postes vacants dans les auxiliaires sont désormais des emplois professionnels administratifs

Par le personnel de la CSU MarComm

Les postes nouveaux et vacants des auxiliaires autofinancés de l'Université d'État du Colorado seront transférés vers des postes professionnels administratifs à partir du 1er juillet.

La CSU est le seul établissement d'enseignement supérieur du Colorado à n'avoir pas encore procédé à ce changement d'auxiliaires depuis que la législation de l'État autorisant ce changement est entrée en vigueur en janvier 2013. Le projet de loi 11-1301, appelé « Projet de loi sur la flexibilité de l'enseignement supérieur », a élargi le champ d'application de ce changement. critères utilisés pour déterminer quels postes sont exemptés du système du personnel de l'État, mais a laissé aux institutions le choix de transférer les emplois dans les unités autofinancées vers des postes professionnels administratifs.

Des exemples d'unités CSU qui sont principalement des auxiliaires autofinancés comprennent les services de logement et de restauration, les services de stationnement et de transport et l'hôpital universitaire vétérinaire James L. Voss.

À partir de ce mois-ci, toutes les nouvelles embauches d’auxiliaires concerneront des emplois professionnels administratifs, et le personnel actuellement classé par l’État occupant des postes éligibles pourra choisir de devenir professionnel administratif, mais cette décision leur appartient entièrement. Les responsables des ressources humaines affirment qu'il y a des avantages pour chacun, et que chaque employé devra décider quelle catégorie d'emploi est la mieux adaptée à sa situation particulière.

Une liste de questions fréquemment posées a été publiée en ligne sur https://col.st/GIxDw.

« Un type de catégorie d'emploi n'est pas intrinsèquement « meilleur » qu'un autre », indique la FAQ. « Chaque employé doit évaluer sa situation personnelle et déterminer ce qui lui est le plus avantageux. »

Ceux qui souhaitent discuter de leur situation spécifique peuvent contacter leur partenaire commercial principal des ressources humaines pour planifier un moment pour se rencontrer et examiner leurs informations.

Les dirigeants de la CSU affirment que ce changement s'opère parce que les rôles professionnels administratifs confèrent à l'institution une plus grande flexibilité et discrétion en matière de recrutement, de rémunération et d'avantages sociaux sur des marchés du travail compétitifs, et leur permettent de s'adapter facilement et rapidement aux circonstances au niveau local.

De plus, les dirigeants des auxiliaires estiment que ce changement est dans le meilleur intérêt de leurs unités, ainsi que de l'université, car il permet une certaine flexibilité tout en offrant aux employés actuels des options qui favoriseront la rétention des employés.

Les employés classés par l'État sont soumis aux règles du Conseil du personnel de l'État et aux procédures administratives du directeur du personnel (au sein du Département du personnel de l'État du Colorado). Ces règles, ainsi que les directives données par le Département du personnel et de l'administration, guident l'embauche, la rémunération et les avantages sociaux. De plus, les salariés classés sont couverts par l’accord de partenariat COWINS qui régit de nombreux aspects de la relation de travail.

Les employés professionnels administratifs sont soumis aux règles décrites dans le manuel académique/professionnel administratif de la CSU. La mise en œuvre de ces règles incombe à divers services de l'université, y compris les RH.

Balises attribuées à cette histoire